工厂倒闭和转让对员工经济补偿金有什么区别
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依据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿，同时依据《企业破产法》第四十八条的规定支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工厂倒闭员工该怎么补偿如果工厂倒闭后与员工终止劳动合同的，员工可以得到经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.21 86 -
公司倒闭员工有多少经济补偿公司倒闭员工能按下列标准获得经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.17 103 -
工厂倒闭员工补偿标准工厂倒闭了员工能得到的赔偿包括员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2020.04.10 257
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工厂倒闭和转卖对员工经济补偿金有什么区别
1、公司倒闭需要进行清算，劳动合同无法履行，需要给员工经济补偿金，每工作满一年给1个月工资。2、公司转卖，只是股东变了，不影响劳动合同的履行。如果新老板要开除员工，那么属于违约，需要给员工双倍补偿金，
2022-10-05 15,340 -
工厂倒闭对员工的经济补偿金有何影响？
1、公司倒闭需要进行清算，劳动合同无法履行，需要给员工经济补偿金，每工作满一年给1个月工资。2、公司转卖，只是股东变了，不影响劳动合同的履行。如果新老板要开除员工，那么属于违约，需要给员工双倍补偿金，
2022-10-05 15,340 -
工厂倒闭，员工有什么补偿
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月工资计算。根据《劳动合同法》第四十四条（四）项、第四十六条（六）项、第四十七条规定，工厂破产，劳动合同终止。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月支付
2022-04-04 15,340 -
工厂倒闭员工补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-05-28 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,044 2022.04.17 -
01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,171 2021.04.25 -
01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
3,436 2022.05.11
