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淘汰会不会有补偿的呢

2022-11-04 22:15

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湖南在线咨询顾问团

2022-11-04回复

专业分析:

末尾淘汰一般不要给补偿,而是给赔偿。当劳动者不适用工作时,单位未经培训或调岗就予以辞退的,一般属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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广东律参律师事务所

末尾淘汰一般不要给补偿,而是给赔偿。当劳动者不适用工作时,单位未经培训或调岗就予以辞退的,一般属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

要看是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。 末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同,解除劳动合同必须要符合法定的条件,遵循法定的程序。 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金。

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