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解除劳动合同经济补偿计算标准是什么

2022-03-21 18:28

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山西在线咨询顾问团

2022-03-21回复

专业分析:

劳动法规定,不得以任何理由买断工龄。买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。 一、请注意,如果是单位违法解除,需要支付双倍的经济补偿金。 二、补偿金中工资计算标准: 1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。2、按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。三、企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬,属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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解除劳动合同后如果符合法定的情形,经济补偿金要按照劳动者在用人单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月的工资给劳动者;不满六个月的,支付半月的工资;六个月以上不满一年的,按满一年计算。

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