拖欠工资半个月怎么办
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需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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要看公司的发工资时间规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
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个人拖欠工资半年怎么办劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单逾期不支付的，劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金的处罚。
2020.05.23 90 -
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月可以向当地劳动局投诉，要求其依约支付工资；经劳动局通知后公司逾期仍不支付的，可以责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.06.17 213 -
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工资拖欠半个月怎么办？
用工主体的性质——用工主体是单位还是个人：不清楚因为您在咨询中没有明确告知我们拖欠您工资（报酬）的是单位还是个人，但这两种情况之间是存在较大差异的，所以我们必须分情况进行讨论。如果您是和单位形成的劳动
2022-03-30 15,340 -
拖欠工资半个月
拖欠工资半个月是违法的。 雇主拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。拖欠工资应当赔偿劳动者。
2021-11-10 15,340 -
公司拖欠工资一个月半，怎么办
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
2022-04-20 15,340 -
公司拖欠工资拖欠一个月半了我该怎么办，我的工资拖欠了3个月了咋办
拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳
2022-04-16 15,340
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01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,107 2022.05.11 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,028 2022.04.17 -
00:48
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,515 2022.05.11
