员工离职代通知金按多少钱补,法律是如何规定的
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有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。
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法律规定中代通知金多少钱法律规定中代通知金是劳动者一个月的工资。如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，即代通知金后与其解约。
2020.12.08 99 -
法律规定代通知金补偿是按照工资条吗代通知金可以按照劳动者的工资条来确定，如果用人单位无过错性辞退劳动者且不能提前三十日书面通知劳动者本人的，可以按其上一个月的工资条来向其支付代通知金。
2020.01.31 85 -
职工劳动补偿代通知金规定如何代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。
2020.12.27 129
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员工离职代通知金按多少补
在我国，为了维护员工和用人单位双方的利益，劳动法中做出了明确规定，无论是员工离职还是单位辞退员工都需要在30天以前通知到对方，我们知道的是，企业在某些特定情况下无法继续聘用员工，可以支付选择支付辞退员
2023-09-05 15,340 -
法律规定中代通知金多少钱
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。
2023-02-17 15,340 -
法律规定代通知金补偿是按照工资条吗
法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的
2023-02-18 15,340 -
代通知金上限应该是多少,法律是如何规定的
用人单位如果依据国家规定的《劳动合同法》解除与员工的劳动合同的话，那么员工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人问“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其实”代通知金“是按上一个月的工资标准确定
2023-09-05 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,619 2022.05.11 -
00:47
彩礼钱法律是如何规定的2021彩礼钱法律的规定如下：彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。女方提出离婚彩礼不一定需要退，有权提出彩礼退还的情形具
8,213 2022.04.17 -
01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法
1,099 2022.04.17
