劳动合同到期后公司未与员工续签合同，未规定补偿标准
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经济补偿金(N)是指按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作半年以上但不满一年,则按一年计算。如果工作年限少于半年,则只支付半个月工资。如果公司没有提前告知员工即将与其解除合同,那么员工还可以获得一个月工资作为代通知金,也就是N+1的补偿方式。 违法终止赔偿金(2N)是指如果公司违反规定与员工解除合同,员工可以获得双倍的经济补偿金。这种情况包括员工已经在公司工作15年且距离退休不足5年,或者合同即将到期且员工因生病、怀孕、生育或哺乳等原因无法继续工作。此外,如果公司想要继续使用员工,但员工不想继续工作,则不需要支付任何费用。最后,如果员工的第二份合同到期且公司没有与其续签合同,那么公司可能会被认定为非法解雇,员工将获得2N的赔偿金。
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合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法。 1、劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金; 2、但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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