员工加班死亡的规定是什么
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根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。 员工加班到家后才死亡,并不属于《工伤保险条例》所规定的情形,因此,并不属于因工死亡的范围。 但若不属于工伤,因过度工作而导致死亡如何得到保障呢? 法里app的律师认为虽根据我国工伤保险条例的规定,这种情形不构成因工死亡,但该公司严重忽视对员工身体健康的保护,根据《中华人民共和国》第二条:“侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权……”;第六条:“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任”的规定,应认定公司存在侵权行为,且主观上存在过错。 因此,法里app的律师总结如下:劳动者在下班后猝死,虽然不构成因工死亡,但家属可以要求用人单位承担侵权责任。如果需要咨询法律问题,可以到法里智能律师平台免费咨询法律问题。
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关于员工加班工资的规定是:有下列情形的,单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休,支付不低于工资百分之两百的工资;安排劳动者在法定休假日工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资。
员工加班后下班途中死亡是工伤。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和地点内,因工受伤;工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作受伤或失踪。
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加班工资的规定是什么
加班工资的规定是:根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不
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