员工因消极怠工而被解除劳动合同时，需不需要承担赔偿责任？
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根据相关法律法规,以下情况公司可以合法解雇员工: 1. 员工在试用期内不合格,公司可以合法解雇。 2. 员工违反公司规定且情节严重,公司可以合法解雇。 3. 员工严重违反公司规定或给公司造成重大损失,公司可以合法解雇。 4. 员工与别的单位有劳动纠纷且拒不改正,影响本职工作,公司可以合法解雇。 5. 员工使用欺骗、威胁手段或乘人之危签订劳动合同,公司可以合法解雇。 6. 员工触犯法律法规被被判刑,公司可以合法解雇。 而以下情况,公司不仅需要依法解雇员工,还需要承担赔偿责任: 1. 员工因病或非工伤,即使治好了病也无法继续工作,公司需要承担赔偿责任。 2. 员工能力不行,无法学会或换岗位,公司需要承担赔偿责任。 3. 合同所依据的环境发生变化,双方无法达成新的合同,公司需要承担赔偿责任。 4. 公司破产重组,公司需要承担赔偿责任。 5. 公司经营困难,需要裁员,公司需要承担赔偿责任。 6. 公司要转型、技术更新或经营模式改变,需要裁员,公司需要承担赔偿责任。 7. 其他因环境变化导致合同无法继续的情况,公司需要承担赔偿责任。 最后,如果公司违法解雇员工,除了需要承担赔偿责任外,还需要支付双倍的赔偿金。赔偿金额按照员工在公司工作的时间计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不到半年支付半个月工资。
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上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。
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调岗后员工消极怠工直接解除劳动合同有效吗如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。 2.劳动者不能胜任工作调岗。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
2020.08.15 198 -
消极怠工人员应该怎么解除合同消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
2024.06.05 19 -
员工消极怠工自己可以要求员工赔偿吗1、消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿； 2、用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2021.06.13 28
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内部原因导致员工消极怠工，公司开除员工需要赔偿
这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时
2022-10-10 15,340 -
消极怠工人员怎么与单位解除劳动合同
消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
员工消极怠工情形公司可以解除劳动合同吗
首先，根据您的描述，员工存在消极怠工情形，公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据，即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。 其次，可以在制度中明确，如果员工消极怠工经过两次通告后拒不改正的，可以解
2022-01-31 15,340 -
因为调岗引发的员工消极怠工，直接解除劳动合同合法吗
这种情况单位直接解除劳动合同合法是否要根据情况分析： 1、如果是协商一致的调岗，员工消极怠工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，不违法。 2、如果劳动者不能胜任工作，经过培训
2023-08-05 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,228 2022.05.13 -
01:02
解除合同违约责任谁承担根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并
477 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,583 2022.04.15
