公司不干了，员工怎么赔偿
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依据我国相关劳动法律法规，当公司遭遇破产等重大经营困境时，理应按照法定程序向所有在职员工发放解除劳动合同的相应补偿金。具体而言，经济补偿金额将依照劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准；若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；而对于未满六个月的劳动者，企业需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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