员工被恶意单方面解除劳动合同怎么赔偿
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员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工单方面解除劳动合同有赔偿吗员工单方面解除劳动合同是否有赔偿要看情况。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有赔偿。
2020.03.18 172 -
员工单方面解除劳动合同有赔偿吗？员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有补偿。
2020.07.20 110 -
员工单方面解除劳动合同赔偿标准因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，但是不能要求赔偿金。 劳动者单方面解除劳动合同是指劳动
2021.06.16 107
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员工单方面解除劳动合同怎么赔偿
1、首先要弄清，单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资；违法的支付赔偿金一个月工资。 2、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-04-25 15,340 -
员工单方面解除劳动合同工伤怎么赔偿
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤职工单方面解除劳动合同并不会影响工伤赔偿数额。若职工构成一至四级伤残的，应保留劳动关系，并退出工作岗位，按月领取
2022-04-07 15,340 -
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿，单位员工劳动
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
2022-05-07 15,340 -
劳动合同被单方面解除怎么赔偿
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者
2022-08-25 15,340
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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,077 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,751 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,517 2022.04.17
