保安上班12小时违反劳动法吗
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若公司实行一周休息两天制度经过相关部门审批通过，便不违背《劳动法》。依照中国法律规定，企业如因生产需求变更法定工作时间，须获得劳动行政管理部门批准方可生效；同理，一周仅需工作五天的制度如已获准许，也将被视为合法。 法律议题较为复杂，各类微小变动皆可能对事件结果产生深远影响。
在此，我们强调保安员在12小时的夜间值班过程中绝不可打瞌睡。这主要原因在于保安的专业职责在于保障社区的安全性以及保护公共财物，这就要求他们始终保持高度的警觉性。试想，倘若保安员在值夜班期间疏忽大意、沉溺于睡眠之中，无疑将对其工作效能产生影响，甚至引起潜在的安全隐患。 即使是在合理合法的上班时间里，若保安员因个人原因而无法专注工作，如熟睡过去，不仅违背了物业管理中的各项规章制度与规定，更有可能被视为是失职表现，从而需承担相应的职业责任。鉴于小区保安的岗位性质特殊，通常都实行轮班制度，因此，任何员工作业中必定要遵守相关纪律，坚决杜绝睡觉现象。针对此项安保工作，保安人员需要在工作日期间全神贯注地关注小区环境，按照预定频次进行定点巡视，认真细致地查看小区内各方面的实际状况，一旦发现异状即刻向上报告并且加以检查核实。因此，我们强烈反对保安员在长达12小时的夜班工作中有任何形式的睡眠行为。 《中华人民共和国劳动法》 国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，且每月总加班时间不得超过三十六小时。如果保安的工作时间超过了法定的每日八小时和每周四十小时，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
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上24小时休24小时，违不违反劳动法违反《劳动法》规定，你这样是两天才休息24小时，一天就工作12小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给
2023.03.20 22 -
保安夜班上12小时，必须有夜班补贴吗法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
2024.07.08 23 -
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2024.06.08 11
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保安规定上12小时两班倒是否违法
《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。
2021-07-15 15,340 -
12小时制保安违法吗
《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。
2022-07-01 15,340 -
XX众违反劳动法加班十一小时是违法吗
偶尔几天是没有关系的《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般
2022-10-08 15,340 -
安排库管吃住库房24小时值班违反劳动法吗
1、违反《劳动法》。2、相关规定：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
2022-10-19 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,397 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,933 2022.04.17 -
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