无合同雇佣，在工地上出了事故
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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雇佣司机出了事故谁的责任雇司机出了事故，司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的，由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2020.06.26 177 -
雇佣司机出事故谁负责？雇司机出了事故致他人损害的一般由雇主负责，雇员或雇主受到损害的一般由责任人承担。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员或雇主受到损害的则依据事故责任认定书向事故责任人要求赔偿。
2021.03.13 305 -
雇佣司机出了事故老板有责任嘛司机从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，由雇主负责。通俗点说，就是司机在为雇主做事的时候出的事，就由雇主负责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2020.10.29 139
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雇佣的工人干活出了事故
首先您是雇主，是要承担一定责任的，其次，发生事故是由于第三方的介入导致的要承担连带责任，再次，当事人自己没有按规定操作也是存在一定过错的，所以他自己也是要付一定责任的，现在这种情况建议您委托律师介入会
2022-01-31 15,340 -
在工地上班没有合同和雇佣合同怎么办
建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
2022-04-17 15,340 -
雇佣车出了事故谁负责
得看事故具体造成的损害后果有多大，如果没有造成人员死亡，而且你开车是在从事雇佣活动或者工作的话，那么相应的赔偿责任由雇主承担，如果你对事故的发生有重大过错的话，那么你要与你的老板对最终的损害后果承担连
2022-05-03 15,340 -
雇主和雇员有责任，出事故了，在建筑工地上受伤
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
2022-02-17 15,340
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01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,234 2022.04.15 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,346 2022.04.15 -
00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
2,389 2022.05.11
