如何利用法律讨回工资
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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。rr1、或投诉到当地劳动执法监察大队,他们可以依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。r2、或根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。rr3、或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,可申请法院强制执行。并可要求用人单位支付相应的赔偿金。
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合理合法的方法讨要农民工工资:农民工可以向当地的劳动保障行政部门投诉,由劳动部门责令在期限内支付劳动报酬;可以依法向当地的人民法院申请支付令。
债权人要运用法律的手段追讨债务,可以通过以下方式: 1、债权人向法院申请支付令; 2、在诉讼时效内可以向被告人住所地的人民法院提起诉讼; 3、判决作出之后,对方仍不还款的,可以申请强制执行。
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