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合同解除公告应该怎么写?

2023-06-01 04:33

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山西在线咨询顾问团

2023-06-01回复

专业分析:

员工在企业上班必须签订劳动合同,但是如果有违纪或旷工找不到人,是比较麻烦,有必要写解除合同登报公告来解决后续法律问题。 根据《企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第 (五)条解除劳动合同规定:因,解除劳动合同。有限公司某人因条件成立,决定与以上人员解除劳动合同。请上述人员到办理劳动合同解除手续。自本公告之日起起与单位办理解除合同手续的,视为自动解除合同。特此公告年月日

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北京市京师律师事务所

解除合同书应当这样写: 1、甲方的具体信息,是自然人的,就写明其姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,是组织的,写明其组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 2、乙方的具体信息,是自然人的,就写明其姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,是组织的,写明其组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 3、写明解除合同的事由,双方可以协商一致解除合同,也可以因约定事由的发生而解除合同,还可以因法定事由的出现而解除合同; 4、双方在解除合同之后,对其他事项的约定,比如有损失的,可以约定赔偿损失的金额。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人按照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。一般来说,解除劳务合同的通知应包括以下内容:1、解除劳务合同的原因。如果存在违法解除合同的情形,写上原因,便于以后作为证据。2、写明决定解除劳务合同的时间。3、写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。4、注明双方是否已就劳务费进行结算,约定结算和支付的时间,以及未及时结算、交付的后果。这里要提醒一下大家,双方签订解除劳务合同的协议后,对方需依约向你支付劳务报酬。如果对方没有及时支付你的报酬,可向当地人民法院起诉处理。

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