提前解除劳动合同有补偿金吗
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单位提前解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，员工可以按照以下三种情况要求单位补偿。若单位无合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应该按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。如果单位和员工协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资作为经济补偿金。如果员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作的、经过培训或者调岗也不能胜任原来工作的、客观情况发生重大变化不能履行的，单位可以提前解除劳动合同，应当按照每工作一年支付1个月的工资作为经济补偿金。如果没有提前30天通知员工，需要再额外支付一个月的工资，就是我们通常所说的N+ 1，额外支付的这一个月叫代通金。
当事人提前解除劳务合同的，则按劳务合同的约定或者按实际给对方造成的损失来赔偿。劳务合同与劳动合同不一致，劳务合同适用的是民事法律法规的规定，而劳动合同适用的是劳动法律法规的规定。
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提前解除劳动合同怎么补偿提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.06.18 119 -
没有提前通知解除劳动合同有补偿吗？没有提前通知劳动合同终止补偿金是有的；如果是合同未到期，用人单位无其他原因解除的，应该提前一个月通知，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.03 159 -
劳动合同解除有补偿金吗正式聘用后劳动合同解除有补偿金，劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.04 162
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提前解除劳动合同补偿金
所谓的补偿金应该也就是违约金的意思，劳动合同法已明确规定，只有在有竞业限制协定或服务期约定的情况下，如果员工在合同期限内提前解除合同，才可以规定向单位支付一定的违约赔偿金，其他任何情况下，单位都不得约
2022-01-08 15,340 -
劳动者提前30天解除劳动合同有补偿金吗
1.用人单位解除劳动合同，劳动合同法劳动者提前30天解除劳动合同是否有补偿金是不同的两件事，没有直接联系。 2.《劳动合同法》规定，有三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2022-10-16 15,340 -
提前解除劳动合同补偿
1，提前解除劳动合同是违法解除的行为，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付
2022-01-19 15,340 -
劳动合同法劳动者提前30天解除劳动合同有补偿金吗
用人单位解除劳动合同，劳动合同法劳动者提前30天解除劳动合同是否有补偿金是不同的两件事，没有直接联系。《劳动合同法》规定，有三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
2022-07-08 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,054 2022.04.15 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,679 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,745 2022.04.17
