现在离职十四个月我应该付多少赔偿
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你所引用的是第四十六条“ （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；”是适用你的事实上情况的，即合同到时终止合同的情形的。但是，该法第九十七条有限定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条限定应当支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计量；本法施行前按照当时有关限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的，按照当时有关限定执行。”所以，你只能依据第四十六条得到新法实施后，即2008年1月1日后的赔偿，即“不够半年按半年计量”的赔偿半个月的薪水。
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