职工下班后3个小时内发生意外死亡,公司需要承担什么责任吗?如果公司赔偿需要赔偿多少？
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【法律意见】 如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一般不需要，根据相关法律规定，如果外出是因为公司的额外任务，或者在在上下班途中出现的意外等其他情况，则需要承担责任；如果不是在上下班途中出现的意外，则不需要承担责任。
在应对此类情境上，我们需根据实际情况，谨慎地做出决定和处理方式。若因个人工作疏忽或重大过失导致公司蒙受经济利益损失，则相关责任人有可能被要求承担相应的赔偿责任。作为公司董事、监事或高管之一的您，在实际履行您所担任的职务且违反相关法律、行政法规或公司内部规章制度的规定时，同样有可能给公司带来财务方面的损失，对于这类情况，针对其所引起的财务损失，也可能会面临相应的赔偿责任。
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