工厂未签订劳动合同如何办？
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未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。
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员工未签订劳动合同如何补偿员工未签订劳动合同的补偿方法： 1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付
2022.05.11 928 -
劳动合同未签订工资如何支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资； 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020.12.25 120 -
未签订劳动合同工伤如何赔偿未签订劳动合同也就没有缴纳社保，受工伤的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关系，然后在申请工伤认定。
2020.12.29 164
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工厂未签订劳动合同如何处理
如到工厂工作未过一年，适用《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资：如到厂工作已超过一年，使用《劳动合同法》第
2022-03-11 15,340 -
工厂未签订劳动合同怎样办啊？
应遵循“谁主张谁举证”的原则。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 根据《劳动仲裁法》 第六条对工厂未签订劳动合同发生劳动争议规定，当事
2022-07-30 15,340 -
未签订劳动合同如何办
劳动者被用人单位辞退，只能主张用人单位违法解除劳动关系，进而请求用人单位支付违法解除劳动关系，这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除，已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠
2022-08-22 15,340 -
未签订劳动合同如何办？
规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与签订无固定期限劳动合同。
2022-08-23 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,995 2022.04.17 -
01:11
工厂不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
475 2023.02.27 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
861 2022.06.15
