单位发生合并或者分立的情况原劳动合同还有效吗
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单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的经济补偿。
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用人单位发生合并或者分立等情况用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人，也就新设合并，或者用人单位被撤销，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织，也叫吸收合并。根据相关法律规定，出现这
2020.01.08 872
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用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办
原劳动合同继续有效，由合并或者分立后的用人单位继续履行。
2022-10-17 15,340 -
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的原劳动合同怎么处理
劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法
2022-05-06 15,340 -
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的原劳动合同如何处理
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2022-04-09 15,340 -
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的原劳动合同如何处理?
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2022-04-16 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,875 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
596 2022.11.21 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,286 2022.05.11
