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工伤伤残5级赔偿多少

2022-08-16 11:30

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2022-08-16回复

专业分析:

根据规定,五级伤残应支付一次性伤残补助金为本人16个月的工资;同时单位应保留劳动关系,安排适当工作,如果不能安排工作的,由单位按本人工资的70%发放工伤津贴;如果本人提出解除劳动合同,那单位应支付10个月的工资作为解除劳动关系一次性工伤医疗补助金,支付50个月的工资作为解除劳动关系一次性伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工因工受伤前十二个月平均缴费工资,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区平均工资的300%计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的话,那就按统筹地区职工平均工资的60%计算。

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5级伤残赔偿的具体数额法律没有规定,一般伤残赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金。 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收 入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

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