周末加班不支付工资,申请仲裁,问刑事自诉案件诉讼费收费标准
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离婚案件 每件50元至300元 涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分按照0。5%交纳 侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权及其他人格权的案件 每件100元至500元 涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0。5%交纳。 其他非财产案件 每件50元至100元 劳动争议案件 每件10元 知识产权民事案件 每件500元至1000元 有争议金额的按财产案件收费标准交纳 商标、专利、海事行政案件 每件交纳100元 其他行政案件 每件交纳50元 当事人提出案件管辖权异议不成立的 每件交纳50元至100元 财产案件收费（根据诉讼请求的金额或者价额，按照右侧按比例分段累计交纳） 不超过1万元的部分 每件交纳50元； 1万元至10万元的部分 按照 2、5%交纳 10万元至20万元的部分 按照2%交纳 20万元至50万元的部分 按照 1、5%交纳 50万元至100万元的部分 按照1%交纳 100万元至200万元的部分 按照0。9%交纳 200万元至500万元的部分 按照0。8%交纳 500万元至1000万元的部分 按照0。7%交纳 1000万元至2000万元的部分 按照0。6%交纳 超过2000万元的部分 按照0。5%交纳
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工资标准周末加班费为工资的百分之二百的工资报酬，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应支付加班加点工资。
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请问周末不给加班费违法吗？周末加班不给加班费是违法的。周末加班如果安排了补休，则没有加班费是合法的。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2021.04.14 88 -
周末值班可否支付加班工资职工若是在休息日值班的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
2020.01.10 162 -
周末值班应否支付加班工资劳动者在周末值班未被安排补休的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
2020.12.02 169
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周末要求加班却不支付工资问办理拒执罪自诉案件规定
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报
2022-07-04 15,340 -
周末要求加班却不支付工资,问办理拒执罪自诉案件规定
没有拒不支付劳动报酬罪，有拒不执行判决、裁定罪。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果能够判决三年以下刑期，可以争取缓刑。 第三百一十三条【拒不
2022-08-11 15,340 -
周末加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉周六上班不给加班工资的情况，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之
2022-04-03 15,340 -
周末加班要是不给加班费，可以申请劳动仲裁吗
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉周六上班不给加班工资的情况，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之
2022-04-21 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,762 2021.04.25 -
00:59
劳动仲裁律师费收费标准劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即
4,021 2022.06.22 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,613 2022.05.11
