合肥受到工伤赔偿工资标准是什么
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在合肥市工伤赔偿工资标准的问题上,根据《工伤保险条例》计量,赔偿准则:医疗花费:根据医疗组织的发票确定。停工留薪期薪水:期间按原薪水福利支付。原薪水指的是前12个月的平均薪水。住院期间护理费和伙食补贴费:前提:住院;根据当地准则确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据事实上产生的花费及票据确定。劳动本领判定花费。一次性伤残补贴金:9个月本人薪水。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金:前提:解除或终止劳动关系。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
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合肥工伤赔偿标准的规定是:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
合肥工伤赔偿标准的规定是:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。 1、医疗费; 2、康复费; 3、伙食补助费; 4、交通食宿费; 5、护理费; 6、停工留薪期工资, 7、伤残辅助器具费; 8、一级至四级伤残待遇; 9、五级、六级伤残待遇; 10、七级至十级伤残待遇。
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合肥工伤赔偿标准?
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。 1、医疗费; 2、康复
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合肥工伤赔偿标准的规定是:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受
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