律师普法更多>>
专业问答更多>>
-
小明还在试用期,他的工资不得低于劳动合同的工资的
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
2022-05-16 15,340 -
小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同工资的多少
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
2022-05-16 15,340 -
小明还在试用期,他的工资不得低于劳动合同工资的多少
小明还在试用期,他的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340 -
小明还在试用期,他的工资不得低于劳动工资的多少
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
2022-05-22 15,340
法律短视频更多>>
-
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,885 2022.04.15 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,693 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,052 2022.04.15
劳动纠纷不同阶段法律问题导航
个人
