怎么算伤残，停工留薪期内的工资由谁负责
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六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。二、护理费按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定，六级伤残的定级原则是：“器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”。即停工留薪期后的六级伤残职工，不具备护理条件，不享有护理费。但六级工伤职工在治疗期间，进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项中至少一至二项不能需要帮助期间，可以护理。一般由治疗工伤医疗机构建议，经所在单位同意，可以派人护理，也可以支付护理费。派人和支付护理费均由所在单位负责，护理费的标准，一般参照当地同情形护工标准，也有省市规定有具体标准的。对此，建议咨询当地人社局。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。但工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付工伤职工生活护理费。
停工留薪期工资的计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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工伤停工留薪期工资怎么算对于劳动者因工伤需要暂时停止工作的情形，是属于停工留薪期的，在此期间，原有的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，其具体金额以其本人工资为基数。
2020.05.12 311 -
停工留薪期工资由谁支付停工留薪期间工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.03.15 440 -
工伤停工留薪期工资怎么算？停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.06.20 268
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伤残停工留薪期工资怎么算停工留薪期护理费应该由谁负责不变？
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享
2022-04-08 15,340 -
六级伤残停工留薪期工资怎么算停工留薪期护理费应该由谁负责不变？
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享
2022-03-22 15,340 -
停工留薪期内护理费由谁负责
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
2022-04-15 15,340 -
五级伤残职工停工留薪期的护理费由谁负责？
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享
2022-04-01 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,279 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,546 2022.04.15 -
01:09
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