市用人单位录用4050人员申请补贴是给单位吗?
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需要根据当地情况。企事业单位的住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。
没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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退休人员取暖费是用人单位给予还是用人单位发放具体讲，在单位退休的企业退休人员是否有取暖费，在法律上没有硬性规定或强制性要求，要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利，就可以享受，就可以按单位要求，持采暖证明或发票，到原单位按规定报销。和社保机构没关系。如果原单位没有这样的福利待遇
2020.06.23 563 -
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4050补贴政策是给个人还是给单位
实际缴纳社会保险费的缴费基数达到上年全市职工月平均工资60%的。同时，经营型非正规就业劳动组织从业人员中年满45周岁的男性和年满40周岁的女性，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外。同时，对
2022-10-30 15,340 -
用人单位用补贴算工资吗
用人单位用补贴算工资是不合法的，补贴属于一种公司给劳动者的一种福利，并不能算工资的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单
2022-01-26 15,340 -
用人单位住房补贴
由于住房补贴是指国家行政机关、事业单位对无住房职工或者住房面积未达到规定标准的职工发放的现金补贴。住房补贴的原则是：坚持效率优先、兼顾公平的原则，由地方政府根据当地经济适用住房的平均价格、平均工资和员
2021-12-01 15,340 -
各位用人单位方害怕员工申请吗
（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、保险、福利1、劳动仲裁的受理范围:（一）因企业开除、培训、劳动保护的规定发生的争议、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、法规
2022-10-24 15,340
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01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,571 2022.06.15 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,515 2022.05.11 -
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,683 2022.05.11
