公司如何计算因员工过多而需要开除的员工工资？

根据已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 需要依据具体情形来确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 如果劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。 如果存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条或第四十一条所规定的情形,且不存在第四十二条所规定的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中,依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。 如果用人单位解除劳动合同的方式不符合上述规定,那么属于违法行为,用人单位需支付赔偿金,且金额为劳动合同规定经济补偿金的两倍。 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度 (三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,具体情形如下: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 另外,根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 最后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。