企业强制休年假是否合法
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劳动法并没有关于年休假的详细规定，但根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意，但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安排职工休年休假。相关规定：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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用人单位强制员工休年假一般是不合法的，因为《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。
法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性，福利年假由用人单位规章制度规定，属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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强制员工休年假合法吗强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2020.10.26 1,174 -
企业不给年休假合法么？职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。但现在很多企业并没实行年假制度，如果劳动者维权能得到支持
2020.12.17 544 -
公司强制休假是否违法在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
2020.02.18 1,817
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年假规定2020企业强制休合法吗
劳动法并没有关于年休假的详细规定，但根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意，但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安
2022-10-06 15,340 -
企业强制休年假是怎么回事？
劳动法并没有关于年休假的详细规定，但根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意，但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安
2022-10-06 15,340 -
公司强制休假是否合法?
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经
2022-04-12 15,340 -
公司强制休假是否合法
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经
2022-03-21 15,340
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01:20
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565 2022.04.17 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,062 2022.05.11 -
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