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学校强迫学生去外地出去打工,不想去就停课回家,去了还又不发工资

2022-09-11 15:17

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青海在线咨询顾问团

2022-09-11回复

专业分析:

不管是在职还是离职,不管是工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。不签书面双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。

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孟金龙律师

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