公司拖欠工资导致破产清算，劳动者权益如何维护？
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公司破产后,员工工资将在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,将按照以下顺序清偿: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 3. 普通破产债权。 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,将按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。 在公司破产后,公司除了要支付拖欠的职工工资外,还需要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,这些费用应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，并提供相应的债权证据。在人民法院指定清算组发来通知时，列席债权人会议，如果破产公司在会议上达成和解协议或重整计划，遵照执行。在该计划执行失败时，企业破产，债权人按照自己的债权比例以及实现债权的顺序申领债权。
遇到拖欠工资的行为，劳动者应当与用人单位积极协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以去找劳动仲裁委来裁决；不服仲裁结果的，可以起诉维权。
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