劳动仲裁有哪些误区
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劳动仲裁与人事仲裁的区别：适用范围不同，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议，人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。
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劳动仲裁和经济仲裁的区别有哪些二者区别如下： 1.适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。 2.设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是依据劳
2020.07.14 285 -
劳动诉讼与劳动仲裁有哪些区别1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政
2020.01.23 115 -
劳动调解与劳动仲裁有哪些区别劳动调解与劳动仲裁的区别： 1、申请条件不同。劳动调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序； 2、不同申请期限。劳动调解和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解，调解委员会应当自当事人申请调解之日起日
2022.06.17 1,595
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劳动仲裁的误区有哪些
劳动仲裁的误区： 1、对诉讼的时效把握不准。 2、诉讼主体错误。 3、民事行为的法律效力问题。 4、请求不当。
2022-11-11 15,340 -
劳动仲裁的误区有哪些？
劳动仲裁的误区： 1、对诉讼的时效把握不准。 2、诉讼主体错误。 3、民事行为的法律效力问题。 4、请求不当。
2022-06-26 15,340 -
劳动仲裁的误区具体有哪些
劳动仲裁的误区： 1、对诉讼的时效把握不准。 2、诉讼主体错误。 3、民事行为的法律效力问题。 4、请求不当。
2022-11-03 15,340 -
劳动仲裁的误区具体有哪些？
劳动仲裁的误区： 1、对诉讼的时效把握不准。 2、诉讼主体错误。 3、民事行为的法律效力问题。 4、请求不当。
2022-11-03 15,340
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,785 2022.04.18 -
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大连劳动仲裁在哪大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不
3,081 2022.06.22 -
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,062 2022.09.09
