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工伤没有合同该怎样办

2022-08-25 15:17

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陕西在线咨询顾问团

2022-08-25回复

专业分析:

首先,证明劳动关系。虽然没有签订,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照进行赔偿:事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。其次,清楚标准。的赔偿标准按照《》的规定对应相应的级别予以计算。一般赔偿的范围包括:医疗费、交通费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、停工留薪、伤残补助金医疗补助金就业补助金、工亡补助金等。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

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