一直想问问公司裁员跟主动离职有什么区别
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询问跟讯问区别的区别是:在法律中,讯问是针对犯罪嫌疑人或是被告进行的,询问主要是向证人了解有关案件事实进行的相关问答。询问的对象主要是证人,涉及自身利益不大,比较自愿作证,不能采取强制措施。讯问的对象大多是犯罪嫌疑人或者与案件有关的人,由于涉及自身的切身利益,有意逃避或不愿意的成分,不采取强制措施无法正常开展司法活动。
公司主动裁员,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是经济性裁员辞退的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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请问公司主动裁员是如何赔偿的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济
2020.11.02 188 -
请问依申请公开和主动公开有什么区别?
依申请公开和主动公开区别如下: 1、公开的内容不一样,主动公开的内容已经由法律进行规定了; 2、公开的步骤不一样,依申请公司是要经过当事人的依法申请才能公开,公开是行政机关主动公开; 3、公开信息的方式不同; 4、公开信息的时限不同; 5、
2020.04.17 479
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公司需要裁员想问公司裁员跟主动离职区别有什么呢
一、两者的定义不同: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。
2022-12-12 15,340 -
公司裁员和主动离职有何区别
一、两者的定义不同: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。
2022-07-21 15,340 -
想让一方离职公司主动和员工提出离职有区别吗?
劳动法第39条,讲了6种情况,这是企业能够不花钱辞退员工的方法。这也是企业能够不花钱辞退员工的唯六办法。 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私
2022-07-12 15,340 -
主动离职跟被动离职有什么区别吗
1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下,如果劳动合同未
2022-06-13 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,948 2022.05.11 -
01:15
分公司子公司有什么区别
分公司和子公司的区别包括以下三点: 1、设立所需要的手续不同。子公司具有独立的法人资格,其设立程序与一般公司没有差异,需要制定章程、预审自己的名称。分公司只是总公司的分支机构,并不具有独立法人资格,设立时仅需要办理简单的注册手续即可领取营业
1,473 2022.04.15 -
00:49
公司破产员工赔偿问题
公司破产,那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定,公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,459 2022.04.17