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劳动法2024年新规定没签劳动合同怎么赔偿

2024-10-06 14:46

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2024-10-06回复

专业分析:

1.对于尚未签署劳工合同的雇员,需支付双倍于其正常所得工资的赔偿金。 2.对于尚未签署劳工合同的雇员,需给予相应的经济补偿。具体而言,在为期一个月的“宽免期限”内,若由于雇员未能签署书面劳动合同,导致用人单位终止了劳工合同时,可以不必向雇员支付任何形式的经济补偿;如雇员未能签署书面劳动合同已超出一个月之令,则无论何种情况,用人单位均有义务依法向该雇员支付相当数额的经济补偿。

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