和医院签了两年,每月工资1800元,违约金要6000元合理吗?
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违约金与工资额度无关。劳动者违反培训协议服务期约定按不高于尚未履行期间培训费支付违约金；违反竞业限制约定按协议支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。
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2020.11.01 255 -
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2021-06-28 15,340 -
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一年合同做了两年交了三百元违约金合法吗？
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2022-09-27 15,340
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3,665 2022.04.17 -
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每个子女每月多少元的标准定额扣除独生子女按照每月2000元标准扣除。根据国家最新的个人所得税政策，赡养老人专项扣除的每月2000元是根据家庭为单位，不论是一位还是两位老人，都是2000元额度。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分
3,337 2022.06.22 -
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