您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工作时候应为催货导致左手小拇指断掉指头

工作时候应为催货导致左手小拇指断掉指头

2022-10-21 21:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-10-21回复

专业分析:

感谢您对我们的信任。按照您所述的情况属于工伤。您应先进行工伤认定,后申请劳动能力鉴定,看您的受伤状况是否构成伤残。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

陈浩律师

江苏永屹律师事务所

左手大拇指断掉算几级工伤需要进行工伤残鉴定。确定伤残鉴定等级之后确定赔偿:如果是工伤造成左手大拇筋断了,影响手指功能,可以鉴定为九级伤残,享受本人九个月工资的伤残补助费;如果是人体损伤的,造成功能丧失20%以上者,可以鉴定为九级伤残;造成功能丧失5%以上者,可以鉴定为十级伤残。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

手指断了会导致受害者残疾,所以赔偿标准应为:应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

律师普法更多>>
  • 左手大拇指离断工伤几级
    左手大拇指离断工伤几级

    左手大拇指离断工伤七级。七级工伤赔偿如下: 1、一次性伤残补助金为13个月的本人工资; 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 4

    2022.06.08 717
  • 左手大拇指断了怎么赔
    左手大拇指断了怎么赔

    一、如果是工伤,造成左手大拇筋断了,影响手指功能,可以鉴定为九级伤残,享受本人九个月工资的伤残补助费。 二、如果是人体损伤的,造成功能丧失20以上者,可以鉴定为九级伤残,造成功能丧失5以上者,可以鉴定为十级伤残。

    2020.10.23 361
  • 左手大拇指断了赔几万
    左手大拇指断了赔几万

    左手大母指断了一般来说最低也是按照十级伤残来评定,一次性伤残赔偿大体能赔偿相当于当地七个月的城镇平均月收入。

    2020.02.02 336
专业问答更多>>
  • 工作中右手拾指,拇指断掉,中指筋断裂,

    申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次

    2022-10-21 15,340
  • 工伤导致左手大拇指断了能赔多少

    属于工伤,先申请工伤认定,然后单位应按照《工伤保险条例》进行赔偿。根据《工伤保险条例》及其他相关法律规定:首先需要进行工伤认定,然后是伤残鉴定。根据鉴定的结果计算赔偿数额。并且还要考虑外地户籍与否等。

    2022-10-18 15,340
  • 左手小拇指脚掌大拇指小指头没了算几级工伤

    根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级

    2022-09-14 15,340
  • 左手无名指、小拇指锯掉算几级工伤

    符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定,应评定为十级伤残。 中华人民共和国国家

    2022-08-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 大拇指筋断了工伤赔偿 00:51
    大拇指筋断了工伤赔偿

    大拇指筋断了是否有工伤赔偿,要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定,如果鉴定达不到最低等级的,没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的,那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额,还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致

    1,921 2022.04.17
  • 手指断了一小节怎么赔 00:56
    手指断了一小节怎么赔

    手指断了一小节怎么赔,具体要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植,以及再植后的功能性如何。一般情况下,除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级

    1,786 2022.05.11
  • 工伤断指赔偿标准 01:07
    工伤断指赔偿标准

    九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目: 第1项是停工留薪期工资,这一项是由用人单位支付的。第2个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第3个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资,员工的工

    3,225 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?