请事假工资如何扣
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对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是各公司依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及相关法规对事假工资扣除无具体规定，只有对病假工资的规定。对于病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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事假如何扣工资事业单位事假扣工资有五点。如下： （1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发； （2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发； （3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按
2022.10.09 1,195 -
病假与事假如何扣工资病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因
2020.11.13 324 -
请事假扣工资吗劳动者请事假单位是可以扣工资的。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病假期间单位也可以扣工资，但病假工资，不低于当地最低工资的80％。
2020.10.01 338
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请事假病假如何扣工资
缴纳费用合计：3039.42元。“五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2018年职工社保缴费比例为例：养老保险：单位缴20%，个人缴8%，个人需缴费1040元。失业保险：单位缴0.8%，个
2022-08-07 15,340 -
如何可以请事假扣工资
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在
2022-04-22 15,340 -
过年请事假,如何扣工资
日工资的计算方式是：你的月工资（税费社会保险后）/21.75天，得到的就是日工资。日工资乘以当月实际工作天数就是你当月所得工资。请事假单位是可以不给员工发这几天的工资的，你这几天就是没钱拿而已。决疑惑
2022-11-02 15,340 -
员工请病事假如何扣工资
1、事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 2、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的
2022-10-11 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,160 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,480 2022.05.11 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,774 2022.04.17
