工伤认定期限过期了怎么办?
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超过期限怎么办?根据《》和《认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。超过一年的工伤认定期限,劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。这里经常存在一种误区,很多人认为一年的时效就是从发生工伤时开始计算,于是距离发生工伤一年的就认为不能再申请工伤认定了,其实这种起算点的算法是错误的。 1、工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算,应从其治疗终结之日或评定之日起算。工伤案件属于一种特殊的案件。在《》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。 2、如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效,法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求部门出具不予受理的决定书,然后向法院提起诉讼,由作出工伤认定,判定劳动者获得应有的赔偿。已过一年时限,劳动者可申请。如果发生工伤的劳动者确实是已经过了一年的工伤认定期限,那么劳动者可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。
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工伤认定期限过了工伤赔偿职工就不能申请工伤赔偿了。受伤职工或者其直系亲属或者工会组织,可以自事故发生之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障的行政部门,申请工伤认定和工伤赔偿伤害,或者是诊断为职业病。
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超过了工伤认定的期限怎么办
如果用人单位的工伤认定期限已经超过了,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以提出工伤认定申请;如果职工一方的申请时限超过了,则可以通过起诉等方式来要求人身损害赔偿。
2020.01.19 125 -
错过工伤认定期限怎么办
如果是公司原因导致错过工伤认定时间,要求公司赔偿。劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的,用人单位可以不承担赔偿责任。
2020.03.16 246 -
工伤认定期限超过怎么办
超过工伤认定期限劳动者可以通过诉讼途径或调解途径,请求用人单位负担工伤待遇等有关费用。工伤认定超期的,劳动者可以到人民法院提起诉讼,要求人身损害赔偿。
2021.02.15 140
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工伤认定过了期限怎么办?
如果工伤鉴定过时效了,可以通过提起民事诉讼,请求人身损害赔偿。 根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发
2022-07-13 15,340 -
过了工伤认定期限怎么办
首先在法定期限内,由适合主体提出工伤认定申请,由依法授权的劳动保障行政部门认定工伤是启动工伤保险赔偿机制的初始程序和必备要件。依据《中华人民共和国工伤保险条例》(以下简称“工伤保险条例”)第17条的规
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工伤认定期限过了怎么办?
工伤认定期限已过的,有侵权人的,可以依法向侵权人要求人身伤害赔偿,并可以要求医疗费用赔偿。工作损失等,但没有侵权人的。超过工伤认定期限的后果由我承担。
2022-01-01 15,340 -
工伤认定期限过了怎么办
1、按照规定,用人单位在事故发生1个月内应向劳动局主管部门申请工伤认定。在规定期限内申请,对单位有利,过期就不受理单位的申请了。 2、如果单位不愿意申请,个人也可以申请工伤认定,期限是1年。过期也不受
2022-01-31 15,340
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工伤认定过期怎么赔偿
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