员工犯罪劳动关系能否延续
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如果员工犯罪劳动关系还能延续，但是是否延续要由用人单位依法来决定。对于被依法追究刑事责任的员工，单位可以与其解除劳动合同，但是也可以不解除。
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工伤员工能否解除劳动关系可以解除劳动关系，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残、七级至十级伤残的，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.04.27 408 -
经营性停产劳动关系是否延续经营性停产，用人单位未解除劳动合同的，劳动关系延续。用人单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.04 111
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如果员工犯罪劳动关系能否延续
员工犯罪被追究刑事责任的，劳动关系是否延续，由单位决定。 根据《劳动合同法》第三十九条，第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 也就是说，用人单位有选择是否解除劳动合同权利
2022-05-15 15,340 -
员工犯罪劳动关系能不能延续？
员工犯罪被追究刑事责任的，劳动关系是否延续，由单位决定。 根据《劳动合同法》第三十九条，第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 也就是说，用人单位有选择是否解除劳动合同权利
2022-11-03 15,340 -
如果员工犯罪劳动关系是否可以延续
员工犯罪被追究刑事责任的，劳动关系是否延续，由单位决定。 根据《劳动合同法》第三十九条，第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 也就是说，用人单位有选择是否解除劳动合同权利
2022-07-03 15,340 -
员工犯罪劳动关系中止
用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。 如企业停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动
2022-08-20 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
785 2023.01.04 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,186 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,880 2022.06.15
