不同单位发生工伤如何赔偿
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发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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已经发生工伤，被单位辞退，单位有赔偿吗应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
2020.05.07 119 -
叔叔受了工伤，工伤赔偿单位不给赔偿如何办呢？你可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤
2024.05.19 22 -
工伤赔偿如何跟单位协商首要步骤需申请工伤认定及劳动能力鉴定，随后向相关责任人索取赔偿款项。赔偿范围主要涵盖以下几个方面：医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具、停工留薪期待遇的工资标准、停工留薪期间的护理费用以及一次性的伤残补助金等等。若涉及到一次性
2024.05.05 28
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参保单位和工作单位不一，发生工伤如何申请赔偿？
从受伤之日起一月内，受伤职工可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，受伤职工本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。提出工伤认定
2022-10-09 15,340 -
单位工伤发生怎么赔偿
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。可以享受待遇：医疗费、
2022-03-28 15,340 -
发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿
发生工伤如果不解除劳动合同，若用人单位依法购买工伤保险的，用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；若是未依法购买，用人单位支付治疗工伤的医疗费用等工伤保险待遇项目
2022-06-20 15,340 -
发生工伤后员工如何与单位谈判赔偿问题？
向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。 工伤保险条例 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指
2022-04-01 15,340
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01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
980 2022.04.25 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
812 2022.04.17 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,255 2022.11.21
