公司与员工竞业限制补偿标准
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目前国家劳动合同法并没有规定企业具体的竞业限制补偿标准，个别省市自定了一些标准。如北京《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一；江苏：《江苏省劳动合同条例》第十七条年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。实践中企业可以按在职期间工资的20%-50%来确定，具体标准可以根据企业的支付能力、需要签订竞业限制人员数量等因素确定。
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竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金标准如下： 1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿； 2、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿； 3、但是月平均工资的30%不得低
2022.07.07 5,585 -
竞业限制的补偿标准1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除
2020.05.23 265 -
竞业限制补偿金标准关于竞业限制补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法
2020.11.16 288
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竞业限制补偿标准
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合
2022-07-15 15,340 -
员工竞业限制的补偿标准是多少
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，可以自行约定经济补偿。劳动者解除或者终止劳动合同后未约定给予经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资
2021-11-12 15,340 -
竞业限制补偿金标准
1、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞争限制义务，用人单位可以要求劳动者根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30％按月支
2021-10-01 15,340 -
竞业限制补偿金标准：
用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，但竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，竞业限制不得超过两年。用人单位可以与劳动者约定竞业限制期和竞业限制期内给予劳动者经济
2021-11-27 15,340
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01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,871 2021.04.25 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,649 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,261 2021.04.25
