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刚工作一个月就想辞职怎么办？劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行。
2020.07.20 147
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刚入职一个月就想辞职怎么办
1、刚入职一个月就想辞职，在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
2022-06-25 15,340 -
刚入职一个月就想辞职应该怎么办
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。
2022-07-01 15,340 -
刚入职一个月就想辞职应该怎么办？
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。
2022-11-04 15,340 -
刚入职半个月就想辞职怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期之内，提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期，需要提前30天书面提出辞职。
2022-05-16 15,340
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签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
4,972 2022.05.11 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,569 2022.04.17 -
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入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,755 2022.05.11
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