单位拒绝办理退休手续,如何解决?
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在处理劳动纠纷或劳动争议时,您可以向当地区劳动仲裁部门申请仲裁,以解决问题。如果缴费年限已满15年,并且单位没有理由拖延退休手续,则单位必须按照国家规定办理退休手续。根据国家劳动部门的相关规定,企业职工在达到法定退休年龄时,无论是男性还是女性,都应年满60周岁,女性干部年满55周岁。单位不得以任何理由推迟或拖延退休手续的办理时间。 如果职工在达到法定退休年龄前因工作原因给企业造成经济损失,用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,从劳动者本人的工资中扣除一定比例的赔偿费用。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。关于退休后的赔偿问题,应该通过法律程序来解决。 此外,退休人员的养老金与劳动者的工资不同,它是劳动者在达到法定退休年龄并退出工作岗位后所享受的一种社会保障待遇。社会保险经办机构会拨发退休人员基本养老金,企业必须及时、足额地将养老金发放到退休人员手中。企业主管部门也不得挤占、挪用或延缓发放养老金。
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1、劳动者辞职到期，用人单位是应当为劳动者办理离职手续的，如果用人单位拒绝办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、员工办理离职手续的流程： （1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 （2）办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 （3）公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 （4）退还员工证件及结清工资。 （5）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 （6）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 （7）出具解除或者终止劳动合同的证明。 （8）办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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