醉驾拘役企业开除需要什么条件
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醉驾拘役企业开除吗 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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要满足下列条件： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
醉驾后被拘留的，可进行保释的条件是： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、患有严重疾病、生活不能自理； 3、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性等其他条件。
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醉驾拘役缓刑条件是什么醉驾拘役缓刑的条件如下： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚； 2、犯罪分子的犯罪情节较轻，而且有悔罪表现，没有再犯罪的危险； 3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响； 4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。
2020.05.18 126 -
拘役需要什么条件相关拘役有以下两个条件： 1、犯罪的客观危害程度较轻，只需要处以短期剥夺人身自由的刑罚； 2、犯罪人的人身危险性较小，只需要以短期关押，就可以达到教育改造罪犯的目的。
2020.01.18 194
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司机醉驾拘役需要什么条件
存在醉驾的行为，社会危害性不大，认罪态度良好，没有再犯罪的危险，可以依法判处拘役，时间是1~6个月，在此期间是由公安机构就近的看守所负责执行的，会限制犯人的人身自由，强制犯人参与劳动改造。
2023-09-26 15,340 -
2023醉驾拘役企业开除吗,法律的规定是什么
醉驾拘役企业开除吗 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制
2023-09-18 15,340 -
醉驾拘役会开除吗
根据《刑法修正案八》二十二、在刑法第一百三十三条后增加一条，作为第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 醉驾必须入刑，处6个月以下
2022-07-25 15,340 -
醉酒拘役企业会开除公职吗
醉酒驾驶被判过拘役，是会被开除公职的，拘役属于刑事处罚，而员工受到刑事处罚，单位有权解除劳动合同开除员工，还不需要支付任何形式的经济补偿金，因此司机被判拘役，有可能被公司开除。
2023-09-14 15,340
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企业设立需要什么条件根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的设立，应该要具备以下的条件： 1、有限责任公司的股东人数，要符合法定的人数要求； 2、必须是公司全体股东认缴的出资额； 3、公司章程必须是由公司的股东共同制定的； 4、有确认的公司名称，并且具有符合
7,624 2022.04.15 -
00:54
醉驾开庭后会直接拘役吗醉驾开庭后不会直接拘役。需要在法院宣布判决后，确定被拘役的才会进行拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过
2,226 2022.05.11 -
00:57
醉驾处罚要拘役多久醉酒驾驶机动车的行为涉嫌触犯我国刑法规定的危险驾驶罪，行为人如果不存在我国司法解释规定的情节显著轻微的情形，就要接受拘役这一刑罚，同时需要缴纳一定数额的罚金。拘役是一种短期的自由刑，由我国公安机关就近执行，具体期限在一个月以上、六个月以下。
1,511 2022.04.17
