劳动合同到期一年后辞职需要注意什么
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签订一年期限的劳动合同，期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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劳动合同到期后需不需要辞职劳动合同到期后，劳动者并不需要辞职。如果双方不续签劳动合同的，劳动合同会终止。如果是劳动者决定不续签或者在单位提高、或维持劳动合同条件的情形下不续签的，没有经济补偿；而除上述情形外，单位均需要向劳动者支付经济补偿。
2020.07.24 122 -
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合同到期需不需要辞职该注意什么合同到期不需要辞职。辞职的注意事项如下： 1、应具备合同的基本条款，特别是交易的内容、履行方式和期限； 2、查阅国家是否对交易有特别规定； 3、向律师事务所和公司法律顾问咨询相关业务的实际发展情况； 4、通过行政机关的公证、律师的见证和公证
2022.04.14 320
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劳动合同到期辞职后需要注意哪些？
根据《》中的规定：签订后分为2种情况： 1、内，提前3天提出离职； 2、试用期后，提前一个月提出申请。
2022-09-08 15,340 -
合同到期辞职需要注意什么
合同到期离职时要注意以下几点： 1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。 2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
2023-03-07 15,340 -
签订劳动合同后辞职需要注意什么？
签定劳动合同需要注意的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单
2022-07-15 15,340 -
没有劳动合同辞职需要注意什么
主动提出离职因为没有劳动合同需要注意第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-06-28 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,601 2022.04.17 -
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签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,596 2022.04.15 -
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入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,359 2022.05.11
