与单位续签合同降低薪水怎么办?
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单位无故降薪,劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更
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续签合同降薪合法吗
续签合同降薪合法。 合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。 劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单
2022.11.07 1,454 -
单位降岗降薪合法吗
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
2020.01.01 360 -
单位降低工资怎么办
一、劳动者可以收集用人单位任意降低自己的劳动报酬的相关证据,申请劳动仲裁解决; 二、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020.01.22 369
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与单位续签合同降低薪水怎么办?
原先合同已到期,单位续签合同降低薪水是合理合法的。如果你不认可单位降低,可以不与单位续签,致使原有合同到期终止,可以向单位主张经济补偿。按你在该单位工作的时间计算,标准为工作满1年给1个月的工资。
2022-07-01 15,340 -
与单位续签合同降低薪水如何办?
接受公司的条件就续签,不接受就不续签,这个看你爱个人的想法。 如果因用人单位降低工资而不续签合同的,用人单位应赔偿劳动者。标准为每年补偿一个月工资。
2022-08-04 15,340 -
单位续签合同降低薪水指什么
原先合同已到期,单位续签合同降低薪水是合理合法的。如果你不认可单位降低,可以不与单位续签,致使原有合同到期终止,可以向单位主张经济补偿。按你在该单位工作的时间计算,标准为工作满1年给1个月的工资。
2022-07-01 15,340 -
新合同待遇降低单位不续签怎么办
新合同待遇降低个人不续签,单位按工作年限支付补偿金,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位
2022-03-16 15,340
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单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
1,457 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,413 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
464 2022.04.17