工伤认定不了单位有没有义务赔偿
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工伤没认定，职工主动辞职若是因个人原因的，用人单位不赔偿；职工并未进行伤残鉴定的，且用人单位也不支付一次性伤残就业补助金；若是用人单位有法律规定的过错行为的，应当支付赔偿。
申请工伤认定系用人单位义务。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
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不认定工伤单位要赔偿吗职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，
2020.04.16 181 -
不认定工伤单位还要赔偿吗不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。 工伤不需要劳动局承认，工伤应向统筹地区
2022.08.16 735 -
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工亡认定不了单位有没有义务赔偿
只要是在工作中发生的伤亡，就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。因单位原因导致无法认定工伤时，应由单位承担相应的赔偿责任。请参阅《工伤保险条例》的如下规定：第六十二条用人单位依照
2022-10-07 15,340 -
没有认定工伤单位怎么赔偿
要是没有认定工伤，可以申请人身损害赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任
2022-04-05 15,340 -
工伤期间单位有义务赔偿吗
根据工伤保险条例等法律规定，员工在工伤医疗期间，工资待遇不变，也就是不能减少员工的待遇。期间单位应该派员护理，如果不派员那就应该支付护理费，不仅仅此，其他的医疗费、住院伙食补助费、营养费都应该单位承担
2022-03-20 15,340 -
工伤认定有用人单位的义务吗?
申请工伤认定是用人单位的义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间符合《工伤保险条例》规
2021-11-09 15,340
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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,700 2022.04.15 -
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,270 2022.09.05 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,251 2022.11.21
