雇主拖欠工资的赔偿问题
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根据相关法律法规，对于用人单位克扣或无理迟延发放劳动者薪资的行为，劳动行政部门应要求其在规定期限内全额支付所有劳动者的薪资报酬，并在此基础上额外支付相当于薪资报酬25%的经济补偿金作为赔偿。 若用人单位有下列行为之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；如果所支付的工资低于当地最低工资标准，就必须支付其与最低工资标准之间的差额部分；如果用人单位未能按时支付上述款项，劳动行政部门有权责令其按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。 （一）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
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工地拖欠工人工资问题拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不
2024.06.15 29 -
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2024.06.16 38
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拖欠工资问题赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人
2022-04-25 15,340 -
拖欠工资劳动法怎么赔偿工资的问题
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2022-04-04 15,340 -
雇主因不欲解雇而刻意降低员工薪资的赔偿问题
如果公司未经您解释就擅自降低您的薪水，您无需担忧，因为这并不违反法律法规。您有权利表示反对，并要求公司按照您之前签订的劳动合同来履行其义务。如果双方无法达成一致，您还可以借此理由与公司解除劳动关系，并
2024-11-06 15,340 -
司机全责雇主赔偿问题
司机全责车主也需要赔偿的，如果车主和驾驶人之间存在雇佣关系，且能够证明驾驶人发生事故时正在履行职务。档驾驶人无力承担事故民事赔偿责任的情况下，车主需承担连带民事责任(比例一般不超过20%)。
2022-11-11 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,334 2022.04.15 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,448 2022.05.11 -
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4,638 2021.04.25
