试用期的口头约定有效么
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不可以口头约定试用期,因为根据《劳动合同法》,明确规定了试用期包含在劳动合同期限内,而建立劳动关系必须签订书面的劳动合同,在劳动合同中载明试用期的期限,所以不可以口头约定试用期。
口头约定的试用期无效。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同,并且可以在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此试用期的约定也应该签订书面的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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口头约定的试用期是否有效
口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同,在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款,而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的,一般没有效力。
2020.05.12 132 -
口头约定试用期是否有效?
口头约定试用期是无效的,试用期也属于正式的劳动关系,因此在这期间,单位也是需要与劳动者订立书面劳动合同的,如果未按照规定签订书面劳动合同的,那么用人单位可能需要面临不利后果。
2020.11.29 257 -
口头约定试用期是否有效
约定试用期需要符合下列条件:1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用
2020.10.25 123
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口头约定的试用期有效吗?
口头约定试用期有效吗?无效。建立劳动关系,应当订立书面,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳
2022-09-17 15,340 -
口头约定试用期有效吗
口头约定试用期有效吗?无效。建立劳动关系,应当订立书面,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳
2022-09-08 15,340 -
口头约定的试用期是否有效?
1、口头约定试用期的,属于无效。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
2022-11-11 15,340 -
口头约定的试用期是否有效?
根据规定,试用期包括在劳动合同期限里面,因此只有口头约定或者其他形式约定试用期,而没有签订劳动合同,书面约定试用期的,该试用期是没有法律效力。如果只是单独书面约定试用期,也是没有法律效力的。 劳动者在
2021-07-14 15,340
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