劳动合同控制风险
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对外贸易合同的法律风险 1、“风险条款”的防范； 2、贸易术语条款的选择； 3、支付条款的风险控制； 4、质量条款的要求； 5、争议解决条款的确定； 6、慎用“格式合同”。
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劳动合同的风险点一、劳动合同主体风险 对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女职
2020.07.29 294 -
借贷风险如何控制一、一定要严格的审查市场准入机制，对一些民间借贷机构的资质进行审核，对具备一定的资金、可以依法经营的私人钱庄，可以在一定的期限内专为民间金融机构；另外一方面对于那些为了谋取高利贷的人一定要给予鲜明的打击与取缔，维护金融的良好秩序。 二、民间
2021.03.21 191 -
单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？单位就事实劳动关系风险控制措施： 1、调整招聘流程。 2、确定录用条件。 3、及时终止关系。 4、规范劳务派遣。 5、合同到期预警。 6、合同到期顺延。 7、及时补签合同。
2020.12.16 211
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劳动合同导致的企业风险控制有哪些？
劳动合同法律风险规避： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份； 2、必须订立书面劳动合同； 3、试用期的约定必须合法； 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等； 5、依法支付劳动报酬、
2022-05-12 15,340 -
劳动合同控制风险如何防范呢？求解答！！！
1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证; 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历; 3、劳动者申明：本人保证提供
2022-08-03 15,340 -
续签劳动合同风险防控有哪些
劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业
2022-07-16 15,340 -
企业约定劳动报酬的风险如何控制
一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求： 一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性； 二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。 据此，提出劳动报酬的“三化”方案。
2022-06-25 15,340
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环保风险及管控措施环保风险及管控措施如下： 1、撒水车出现故障时，及时维修，减少事故扬尘时间； 2、对撒水设施设置专人进行操作、管理、维护； 3、加强采场运行管理，严格控制采场面积，减少事故风险； 4、环境监督员每日两次收听天气预报，在大风天气来临，及时发布
7,885 2022.04.17 -
01:07
倒签合同有什么风险倒签合同的风险如下： 法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。 管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常
1,291 2022.04.17 -
01:16
如何防范倒签合同风险防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的
791 2022.10.08
