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生病期间被老板辞退怎么办?

2021-12-31 20:34

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2021-12-31回复

专业分析:

劳动者生病享受医疗期,用人单位在医疗期间解除劳动关系,属于非法解除,应支付劳动者补偿和医疗补助,劳动者享受医疗期后,仍不能工作,用人单位提出解除劳动关系合法,但仍需支付经济补偿和医疗补助。

法律依据:

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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